公司辞退员工的几种套路（公司辞退员工,员工怎么做）

当用人单位使用套路进行裁员时，不仅仅是变相裁员那么简单，这说明公司是不想看补偿金的，对于那些想要努力工作的员工来说打击时很大的;对工作兢兢业业，却遭公司的各种套路，多数看不懂的年轻人都会吃亏;公司之所以会这样，目的就是节省补偿金，用人单位肯定不会光明正大地进行裁员;在职场打拼的朋友们，遇到公司变相的套路时，切忌随便进行妥协，也不要轻信领导的任何理由，一旦轻信领导的客套话，多数年轻人都会掉进全套中，导致的自己的工作不稳定。

朋友萌萌前段时间遇到了不公平的事情，为了自己的身体着想，她是选择了主动离职，而事后她也明白是可以进行仲裁的，最终孟萌也是拿到了三年工龄的补偿金;通过了解发现，原来是萌萌怀孕了，不仅公司没有照顾到萌萌，反而将萌萌调到销售岗位上，每天需要大量的拜访客户，这样萌萌处于极度劳累的境地;萌萌虽然没有感觉到工作不稳定，但是萌萌也要为自己考虑，最终萌萌也是选择了进行离职和仲裁;下面小编就来为大家分享，公司变相裁员的四个常见套路，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、把员工调到工作艰难的岗位上

当公司想要进行变相裁员时，常用的套路就是调岗降薪，要是单纯的这样工作不会太艰难;要是公司针对员工的特点，给调到无法胜任或者不适合的岗位上时，很明显公司就是无法让员工适应，就像上面案例中的萌萌一样，公司的调岗自然就会影响到自己的工作和效益，即便选择坚持下去也无法做出好的业绩，而且自己的身体健康还会受到影响;要明白公司在使用这种手段时，已经不是不喜欢那么简单了，目的是让员工主动离职;大家在遇到这种情况时，都要及时地保留证据，然后进行仲裁维护自己的权益。

二、公司给员工制造潜在的风险

用人单位为了公司的业绩着想，肯定都是合理的安排任务，一起进行规避业绩上的风险才对;可是有些用人单位，为了达到变相裁员的目的，竟然故意让员工犯错，甚至是利用对员工捧杀的方法，在员工状况不断时，抓住下属的把柄进行搞事情;要明白公司是有很多方法让员工遇到潜在风险的，员工明明没有达到升职的标准，公司却要进行提拔;员工明明没有足够的能力，却要鼓励员工去做困难的任务;公司的种种表现就是让员工主动出现失误，目的就是让员工知难而退，主动做出离职的行为。

四、变相的给员工降薪

公司的效益不好，业绩持续下降，基层的下属根本无法改变，毕竟基层的员工没有公司的决策权;可是多数公司都会以这个理由，给员工进行降薪;公司有困难可以理解，也会有员工与公司共患难，可是公司的行为更多的是套路;成年人的世界是不容易的，大家都有养家的责任，用不了多久就无法继续支撑，多数年轻人就会做出离职的事情;主动离开的人肯定是无法拿到补偿的，然后用人单位再继续招聘薪资低的大学生;所以说，大家在遇到这种情况时，也要小心领导的套路。

四、给员工增加完不成的任务

员工的能力强，在业绩上找不到搞事的理由，多数用人单位也是会有其他方法的;不断给员工增加任务量就是常用的套路;能力强的员工效率高是特点，正好被用人单位利用，领导通过不断给员工增加完不成额外任务，员工随时随地在加班加点的路上，能力再强的员工也不可能做到持续为公司输出，早晚会有坚持不下去的一天;当员工长时间的身心疲惫时，聪明的员工也会看明白里面的事情，即便公司还是锻炼的理由，大家也是心知肚明的，遇到这种情况时，大家也要看明白保护自己。