当用人单位使用套路进行裁员时,不仅仅是变相裁员那么简单,这说明公司是不想看补偿金的,对于那些想要努力工作的员工来说打击时很大的;对工作兢兢业业,却遭公司的各种套路,多数看不懂的年轻人都会吃亏;公司之所以会这样,目的就是节省补偿金,用人单位肯定不会光明正大地进行裁员;在职场打拼的朋友们,遇到公司变相的套路时,切忌随便进行妥协,也不要轻信领导的任何理由,一旦轻信领导的客套话,多数年轻人都会掉进全套中,导致的自己的工作不稳定。

公司辞退员工的几种套路(公司辞退员工,员工怎么做)

朋友萌萌前段时间遇到了不公平的事情,为了自己的身体着想,她是选择了主动离职,而事后她也明白是可以进行仲裁的,最终孟萌也是拿到了三年工龄的补偿金;通过了解发现,原来是萌萌怀孕了,不仅公司没有照顾到萌萌,反而将萌萌调到销售岗位上,每天需要大量的拜访客户,这样萌萌处于极度劳累的境地;萌萌虽然没有感觉到工作不稳定,但是萌萌也要为自己考虑,最终萌萌也是选择了进行离职和仲裁;下面小编就来为大家分享,公司变相裁员的四个常见套路,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

公司辞退员工的几种套路(公司辞退员工,员工怎么做)

一、把员工调到工作艰难的岗位上

当公司想要进行变相裁员时,常用的套路就是调岗降薪,要是单纯的这样工作不会太艰难;要是公司针对员工的特点,给调到无法胜任或者不适合的岗位上时,很明显公司就是无法让员工适应,就像上面案例中的萌萌一样,公司的调岗自然就会影响到自己的工作和效益,即便选择坚持下去也无法做出好的业绩,而且自己的身体健康还会受到影响;要明白公司在使用这种手段时,已经不是不喜欢那么简单了,目的是让员工主动离职;大家在遇到这种情况时,都要及时地保留证据,然后进行仲裁维护自己的权益。

公司辞退员工的几种套路(公司辞退员工,员工怎么做)

二、公司给员工制造潜在的风险

用人单位为了公司的业绩着想,肯定都是合理的安排任务,一起进行规避业绩上的风险才对;可是有些用人单位,为了达到变相裁员的目的,竟然故意让员工犯错,甚至是利用对员工捧杀的方法,在员工状况不断时,抓住下属的把柄进行搞事情;要明白公司是有很多方法让员工遇到潜在风险的,员工明明没有达到升职的标准,公司却要进行提拔;员工明明没有足够的能力,却要鼓励员工去做困难的任务;公司的种种表现就是让员工主动出现失误,目的就是让员工知难而退,主动做出离职的行为。

公司辞退员工的几种套路(公司辞退员工,员工怎么做)

四、变相的给员工降薪

公司的效益不好,业绩持续下降,基层的下属根本无法改变,毕竟基层的员工没有公司的决策权;可是多数公司都会以这个理由,给员工进行降薪;公司有困难可以理解,也会有员工与公司共患难,可是公司的行为更多的是套路;成年人的世界是不容易的,大家都有养家的责任,用不了多久就无法继续支撑,多数年轻人就会做出离职的事情;主动离开的人肯定是无法拿到补偿的,然后用人单位再继续招聘薪资低的大学生;所以说,大家在遇到这种情况时,也要小心领导的套路。

公司辞退员工的几种套路(公司辞退员工,员工怎么做)

四、给员工增加完不成的任务

员工的能力强,在业绩上找不到搞事的理由,多数用人单位也是会有其他方法的;不断给员工增加任务量就是常用的套路;能力强的员工效率高是特点,正好被用人单位利用,领导通过不断给员工增加完不成额外任务,员工随时随地在加班加点的路上,能力再强的员工也不可能做到持续为公司输出,早晚会有坚持不下去的一天;当员工长时间的身心疲惫时,聪明的员工也会看明白里面的事情,即便公司还是锻炼的理由,大家也是心知肚明的,遇到这种情况时,大家也要看明白保护自己。

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