先是字节、百度、腾讯、阿里，现在又轮到了京东。
码农们的日子太不好过了，经历了降薪、股票暴跌、甚至被“优化”……但养小孩、房贷、车贷，该负担的一点也没变少。
大厂“民工”如此，高楼之外，建筑业工地的“民工”的遭遇更是让人唏嘘。
近期，多地发布建筑业清退令，要求建筑施工企业用工规范年龄管理。工人日报发文称，预计未来十年内，将有三分之一的农民工群体退出劳动力市场……
（图源 工人日报微博）
难怪网上有人戏称，互联网人的一生就是：35岁大厂被裁员，45岁外卖员失业，55岁建筑工地失业，75岁退休！
这群被中年危机“威胁”的中年人，真的没有退路了吗？
大厂员工，是整个社会最先体验到中年危机的那群人。他们的中年危机，从裁员开始。
这几天，一对阿里P7夫妇的故事刷遍全网。他们从2015年大学毕业就进入了阿里，在阿里攒够了钱买下第一套房和第二套房。结果在还着5万每月的房贷时遭遇了裁员。此时二人还不过30岁出头。
（图源 网络）
大厂人的悲喜总是相通的。最近，又有人在网上晒出了京东的辞退信。
（图源 网络）
信上的“毕业”二字像是玩笑又有点讽刺。网友们都戏称“毕业即失业”又有了新的诠释。
从这些铺天盖地的段子不难看出，被裁员，指不定就发生在你我身边。
并且，不乏一些猜测，称“35岁以上的非管理层，就是‘被优化’的首选”。
这种担心并不是空穴来风，据脉脉数据研究院发布的调查显示，互联网大厂员工平均年龄仅27~33岁。
（图源 网络）
字节和拼多多的员工平均年龄最小，只有27岁。而员工平均年龄最大的滴滴，也只有33岁。
这场关于年龄的危机还在蔓延，体制内“上岸”的红线划在了35周岁，美团骑手也有着40到50岁不等的年龄限制，就连去工地搬砖，人家也不要55岁以上的工人了。
明明三十而立，但一浪高过一浪的“裁员潮”，越来越晚的退休年龄，都让人深深地感到焦虑——这就是当代中年人的“中年危机。
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