扫街地推什么意思（商业地推什么意思）

作者：鱼哥

本文系公众号“鱼哥的专栏”独家推文，未经授权，不得转载，否则追究法律责任。

到自己成为面试官的时候，才会发现一种奇怪现象，对于越好的岗位，企业越难招到人，求职者也很难找到工作。

面对招聘软件上庞大的信息，很多人都会像无头苍蝇一样，在上面瞎逛，单纯地往下拉，点到哪个算哪个，这样基本上是浪费时间，今天分享如何利用信息差，最大化提高个人找工作的效率。

一、常备四份名单

1、所在城市国企央企清单
2、所在城市世界500强企业
3、所在城市上市企业
4、所在城市互联网企业100强

不论是在什么行业、公司以及岗位，我都会先推荐他备好这4个清单，因为你若从22岁开始工作，到60岁退休，起码有近40几年的职业生涯，你工作所在地是相对稳定的，多则数十年，短则一年半载。

优质的企业基本上都在这里面，在自己工作所在城市，不论是找工作，还是跳槽升职加薪，能第一时间获取企业信息和岗位要求，通过精准投递，获得更高的薪资待遇。

我不是说全部搜集完再行动，而是在你平时无聊的时候刷刷，在带薪拉屎的时候也偶尔看看，或者准备跳槽的时候，一边投递一边收藏记录下来，这对于个人的职业经验来说，非常有助于了解所在城市的企业需要、个人的市场行情。

关于所在城市国企央企清单该怎么找，可以翻一下我的推文“如何快速获取当地国企央企的招聘信息”，至于世界500强、互联网企业100强，自行在浏览器搜索关键字，比如“”2020年互联网企业100强”，上市企业就在招聘软件上选定“上市”选项即可。

二、使用覆盖率最广的招聘软件

前程无忧、智联招聘、猎聘网是目前国内覆盖率最广的招聘软件，Linkedin（领英）是混外企的必备软件。

初级岗位僧多肉少，中高级岗位竞争反而小，网上很多招聘都是僵尸职位。

一份1万块以下的职位，一发出去基本上收到几百上千的简历。

如果你还是在初级岗位，本身的学历和所在公司也不出名，要在这样的就业环境中杀出来，就必须使用多个且覆盖率最广的招聘软件。

通过在以上三个软件海量投递，比如每天100份，通过数量获取大量面试机会，剔除垃圾岗位（比如卖房子的乐某家和Lian家、买保险、地推）, 再通过实战提高面试能力，就从被企业挑变成挑选企业，很快就可以找到合适的工作。

到了中高级岗位，企业人员的流动性渐弱，要么卧嘈不动，要么挑挑捡捡，导致企业一将难求，个人也很难找到满意的工作。

这时候除非失业，就不再需要海量投递了，只要利用关系网进行内部推荐、猎头推荐、或者精准投递。如果本身有名企光环，偶尔在招聘软件上点击简历刷新，就有不少人带着好岗位主动找上门来。

熟悉招聘软件的话，就知道企业购买是套餐，不是按职位数量，比如一个年费套餐里可以发布100个职位，那企业不管有没有招聘需求都会挂在网上，别看网上的职位这么多，实际很多都是僵尸岗位。

三、主动勾搭猎头

要么猎头找上门，要么自己主动出击。

猎头往往是手里捏着职位，到处在寻找合适的人选，不要以为他挖人都是要牛逼的人才，很多时候觉得有点符合就会先打电话过来问问情况，我在传统制造业期间，在Linkedin（领英）更新了英文版简历，就有不少猎头光顾，且大多是外企的岗位。

关于吸引猎头的注意，我主要列两点：

1、在前程无忧、猎聘网不断补充新的工作内容和项目案例，勤快点击简历刷新功能，让自己的排名更前一些。在Linkedin（领英）上，主动搜索猎头，先加上一打，顺便拓宽自己的三度关系网。
2、主动在网上搜索猎头公司名录，挑好地打过去，加上猎头顾问的个人联系方式，把简历推给他。也可以通过朋友关系，针对性的勾搭上某个行业，某个领域的猎头顾问。

(Linkedin是通过人脉关系才能查看别人的信息，初期可以搜索(lion)，这类称之为狮子的人，意思是欢迎任何人加他，加他100个，基本上就解决了这个麻烦)

其实体制外企业的抗风险能力比你所想的要差得多，不论现在岗位好坏，都要时刻保持跳槽的状态，试探自己的市场价，要是等到干不下去了再走，选择权就非常小。

要是你背景不够牛，那就老老实实通过以上三种方法，争取早日进入一流的企业，和一流的同事工作，为自己加上“名企光环”，这个比工作能力要重要的多。

以上是如何提高找工作效率的三种方法，大家读完帮忙顺手点赞加收藏，谢谢！

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