电商运营招聘要求，跨境电商运营招聘要求？

（2022跨境电商强势来袭！2本书带你学习系统，全面，立体式的亚马逊运营 )

今天平台系统bug，导致很多卖家订单异常

每年的8月中下旬也是行业淡季

有些卖家备好货后，出去旅游了

有些公司给运营开始培训基本功

我知道这个头条号

有相当一部分关注了3年的铁杆粉丝

这两年都开始出来单干了

租场地，招聘运营都在如火如荼的开展中

还有部分运营也在寻觅有优势的公司

今天这篇文章会给大家一个具体化的对比

无论你是个人卖家自己单干

还是拿到了一部分资金

想组建团队，招聘年轻有干劲的95后运营

如果你想着招进来，让别人帮你赚钱

那还是别开始招人了

招聘的运营，无论是否有经验

一定要有个系统性的培训

对于下半年想跳槽，换工作的运营

一个优秀的公司，一定配备系统的培训

否则入职后，所有工作靠自己摸索

这种就纯粹靠个人学习能力了

不断的夯实基本功，学习最新的运营技巧

别整天想着黑科技，怎么刷，送

这才是未来跨境电商行业需要的人才

对于大部分招聘的新运营来说

懂的东西，重复学

不懂的东西，立马学

千万不要觉得简单，自己会了，都懂了

电商平台规则是经常变动的

哪怕是简单的前台界面，后台上架listing

都是有很多细小的变动

学习一般分为5个模块：

1.亚马逊前台，后台的熟悉

2.上架产品，A+，文案需求攥写

3.广告，deal,各种促销规则和设置原则

4.利润核算，仓储发货，店铺规划

5.突发问题的解决

如图：

前台listing的布局

评论，qa,五行描述，主图，A+

这些不仅仅是知道这么简单

一定要深入理解，并且结合手机端

很多老卖家也没怎么关注这块的；请看：

终于来了！亚马逊新增手机移动端数据，卖家运营方向要变了

亚马逊手机端listing优化系列4 – 细节决定成败

后台各个板块就更应该熟悉

就是不看后台

也知道deal，coupon，创建发货等入口在哪里

而不是要找很久才看到

公司如果新运营进来，发现后台都不熟悉

这种是过不了试用期的

第二点的上架产品，写文案需求

这点其实就反应了一个人的思维逻辑

好的卖家能够把产品本身，和竞品都调研清楚

然后结合卖点去写买家听得懂的话

这点需要通过大量产品，反复练习熟练

第三点看起来只是运营基本功

但也是卖家最难掌握的地方

将各种促销工具结合起来使用

这样的卖家只能算及格线

优秀的卖家熟悉几种促销工具的成本构成

以及每种促销方式的利弊

然后结合产品不同阶段去使用

最后第四和第五点

是要求卖家具备盈利思维

盈利思维的前提是计算清楚利润率

在这个基础上

再对店铺款式，产品类目，产品价格段进行区分

这是一个成熟卖家，独立运营店铺的开始

突发情况是考验卖家对行业的熟悉度，关注度

只有对行业足够熟悉

才能对突发情况游刃有余，轻松解决

只有对行业关注度更高

才能对突发情况做到提前预判和避免

今天写的文字比往常多

感谢各位铁杆粉丝卖家的坚持阅读

建议继续往下阅读以下文章，请看：

干货 – 深挖亚马逊选品新功能，反内卷选品方法曝光

致跨境电商新卖家-亚马逊中国卖家踩踏行情VS 海外卖家合理跟卖

为什么说：选品要站在巨人的肩膀上？

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现在努力拼搏的自己