兼职工资拖欠不给怎么办，兼职工资拖欠不给怎么办没有合同？

积极探索多元化的兼职机会成了不少年轻人的选择，但是当工资拖欠问题出现时，很多人不知该何去何从。这种情况尤其常见于未签署劳动合同的情形下，暴露出“你情我愿”的本质。所以，如何有效合理地维护自己的权益成了兼职人群不能不面对的现实问题。本文将基于法律层面、合同管理、与用人单位沟通这3个维度，提供具体的解决思路供大家参考。

一、强化法律意识，寻求法律支持

在我国，虽然兼职群体无法享有传统社保、福利等待遇，但其在劳动法的保障范围内。对于兼职工资拖欠不给的问题，劳动合同法规定“用人单位无正当理由拖欠劳动者工资的，应当按月支付工资的二倍给付劳动者”，因此应属于违法行为。因此，建议 拖欠工资已达到法律标准的兼职人员，大胆走上法律途径，让法律的力量给自己撑腰并且为自己制造一定的罚错成本，也是对用人单位的一种震慑作用。

二、妥善管理合同文件

经过过去几年的国家法制及行政决定，我国实施了更加完备的劳动法，特别是针对合同的管理方面进行了更细致的规范，因此，在合法获得兼职机会后，足够仔细地阅读和管理好劳动合同文件是必要的。在合同文件上，工资数值、时间、劳动内容、临时转正流程等诸多信息都应该详细列明，以便未来必要展开维权时可以有合法的依据。如果遇到不能解决的情况，可以委托律师协助分析合同条款，帮助找到法律支持点。

三、多维通情达理地沟通

尽管说，法律是可以为自己保障权益的有力工具，但在开始相应的行动之前，谨慎地将自身的诉求与用人单位协商沟通，尤其是会谈顺利打开局面的情况下，能够省钱又省力。在此，建议兼职员工尝试推进多维的沟通，例如请特别小组解决问题、与加入某一个有影响力的协会等，从领导层面寻找协商的门路。

总的来说，遇到兼职工资拖欠不给的情形，不必惊慌失措，我们可以用法律支持、合同管理和与用人单位多维沟通的方法，实现自身权益的维护。虽然没有签订劳动合同，但是并不意味着兼职工作者的权益就会被忽视，大家要懂得自我保护，为自己的劳动成果留下美好的印记。