不说和同事相处不来

我认为好的工作环境能帮助人快速成长，但前司的企业文化会让低绩效员工有可乘之机，我希望去到一个更积极向上的环境中工作成长。

不说靠公司关系，自己学不到东西

在前司工作的这段时间我积攒了很多人脉资源，但在业务层面对满足客户的需求上还是有些吃力，同时领导和同事无法给予我帮助，需要自己主动学习才能成长。(可以补充自己的工作成果)

不说公司以绩效为由，遭裁员

前公司在孵化新项目时选择沿用老旧的 KPI制度，导致项目组的精力都放在与 KPI相关的工作上，而在真正有价值的工作却很少人会负责。

不说公司考勤乱，扣工资

前司新领导上任后开始克扣工资，希望通过降低成本的方式提高利润，导致从领导到员工都觉得公司发展前景存在问题。

不说同事与老板私交，晋级快

前司的奖金分配制度存在问题，导致绩效好的员工拿不到合理的报酬，这种工作环境很打击人的进取精神，我不愿意这么年轻就开始躲进舒适区混资历。

不说钱给的太少

我在前司曾主导多个项目，积累出宝贵的实践经验，但因为前司的晋升看重年龄资历，而身为90后年轻人我希望自己能参与到更多有挑战性的工作中，因此希望到更大的平台获得发展。

不说工作压力大，996

在前司会出现低效率加班的情况，我认为与其将时间浪费在无产出的工作上，不如花时间自我成长，为公司创造更多实际价值。(可补充自己学习过的技能、看过的课程等)

不说领导不担责，经常背锅

在前司曾多次帮助部门领导处理部门要事，以此建立出站在部门层面思考问题的习惯，同时对组织内不同人的责任边界有更深的理解。