网传互联网有一个说法，叫做你是外包，不能吃零食。
这话虽然听着刺耳，但是现实当中真正会这么说的并不多。
主要是因为一般给外包的活基本都是重复性比较大，或者说是正式员工不太想干的活。对外包甩脸色，外包走了到时候还得继续招人，暂时没招到这活还得自己继续干。
而且招来的外包离职率太高，作为招进来的人的KPI是有一定影响的。
只是有的同学素养好一些，平时不会表现出来。但是无论在阿里腾讯华为也好，正式和外包之间的鄙视链其实都是客观存在的。
在工作上受到委屈的事是很正常的，作为成年人，一般都是具备一定的情绪调节能力，对事不对人是首要法则。
但是有的同学可能就会把平时从其他人受到的气转而撒在外包头上。
诚然，有些外包同学问的问题在某些正式员工同学眼里看起来太蠢了，但是解决问题的方法是有很多的，进行人身攻击是最没用且最Low的事。
某快手员工就是做了不少骚操作
弱智东西、外包低能儿、没你们外包那么闲、一辈子也就只能呆在外包了等等人身攻击的话直接一肚子说出来了。
正式和外包之间，平时素养再好的人讨论起，你都能察觉到一种蔑视。没办法，人都有高低贵贱何况职业呢，不说，大家相安无事兄友弟恭，一口一个供应商，一个就频频点头老师说的是…只是这个人真的恶劣。
出现这样现象的概率大吗？其实并不大，但是随着人员的扩招上，出现这样的人的概率是会大一些。
之前快手内部也出现过这么个case，后来被辞退了，后续行政部门还是有必要提升员工基本素养的。
2022.7.14更新：这人是快手的校招生，目前在内网显示已经处于离职状态了，大概率是被开了。
主要是截图就截了一半，再综合文字描述来看，开发没错的概率比较大。但是问题就在于他直接喷一个群体了，就很难解释了。
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