随着社会的不断发展，越来越多的人选择在业余时间里进行兼职，既可以增加收入，也可以丰富自己的经验，但是兼职是否需要签订劳动合同还存在争议。
首先，必须明确的是，根据用工制度的规定，任何一份就业工作都需要签订劳动合同，这也是工作保障的必要措施。因此，无论是正式员工还是临时兼职工，都必须签订劳动合同，并遵守其中的各项规定。
在目前的就业市场中，很多企业都会选择雇用临时兼职工，这是为了满足时效性的工作需求，例如年末结算、促销等。而对于这些兼职工，必须严格按照用工制度规定签订劳动合同，包括工作时间、工资待遇、社会保险等方面都应该公平合理，做到雇用方和被雇用方的利益最大化。
另外，对于学生兼职的情况，也需要签订劳动合同。尽管学生兼职可能是为了临时增加零花钱或者是寻找工作经验，但是用工制度并没有特殊的规定，学生兼职同样需要签订劳动合同，并遵守其中的各项规定，否则会面临与正式员工一样的经济和法律风险。
需要注意的是，对于学生兼职，劳动合同的要求可能会有所不同。例如，对于工作时间、薪水标准等方面可能更加灵活，但是在劳动保障等方面仍然需要按照用工制度的规定进行。
总之，无论是怎样的兼职，都需要签订劳动合同，这不仅是对于自己合法权益的保障，也是对于用人单位的负责态度。对于学生兼职的情况，应该更加注重合法性和安全性，保护学生的权益，避免不必要的经济和法律风险。
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