电商之路鼎力相助。
我拥有9年的品牌经营经验和7年的网络推广经验,从零开始学习和运营电子商务。
是否给电商运营发工资还是提成,这并不是一个统一的问题,因为每家公司都有自己的薪资架构。一般来说,普通公司会给运营员工发放包含提成和底薪的薪资,而提成是分阶梯的。
比如这个月销售额达到了100万的话,你的底薪可能会是6000元,提成率为3%;若销售额达到200万,那你的底薪可能会是8000元,提成率为8%。这样的薪酬制度存在阶梯式的设计,一般来说是底薪加提成,而且底薪和提成都是分阶段设置的,销售额越少,则提成比例越高。
通常情况下,很少有人只是简单地领取固定工资或者仅仅依赖提成。仅靠提成可能最终会让人成为公司的合伙人,分享股权、参与股权分配或者分享年终红利,而不再需要依赖普通的薪水。
可能在运营合作进展到最后阶段时,大家都志同道合,成为公司的合伙人,以这种形式加入。不过,很少见到这种形式的纯死工资,通常只在小型公司中才会出现。可能是因为担心招不到人才,或者为了让员工安心留在公司,才会给予这种待遇,但这种情况确实非常罕见。
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