劳动仲裁对兼职的认定，劳动仲裁对兼职的认定案例？

近年来，兼职工作已经成为越来越多人的选择。然而，由于工作形式的特殊性，兼职工作者的劳动权益保障和认定一直存在争议。对于涉及兼职劳动纠纷的案件，如何认定兼职身份，是当事人和劳动调解仲裁机构关注的重要问题。

首先，什么是兼职？根据国家机关人事管理部门出台的劳动发展规划和思路，兼职工作是指员工根据聘用合同、协议或者其他约定，按照时间、任务或者工作量计酬，不同于正式全职员工的灵活劳动形式。兼职员工可以在单位或者机构以外的单位或者个人的要求下开展工作。

那么，在兼职工作者和雇主之间出现冲突时，劳动仲裁机构如何认定兼职身份呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动双方的双方意思表示，确立了相互之间的权利和义务关系。对于兼职工作者来说，他们在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定各自的劳动合同性质和内容，明确工作内容、工作时间、工资报酬等重要事项，以便在劳动关系中维护自身权益。如果用人单位没有与兼职工作者签订书面劳动合同，则可以认定其为非法用工，需要承担相应的法律责任。

劳动仲裁机构在处理兼职劳动纠纷时，通常会根据以下几个方面判断兼职工作者的身份：

1. 劳动合同：在兼职工作者与用人单位签署合同时，仔细查看合同是否包含了兼职身份的说明。

2. 工作内容和时间：根据用人单位和兼职工作者之间约定的工作内容、时间等因素，判断其劳动合同是否符合兼职身份。

3. 工资支付方式：兼职工作者的工资应当按照约定的工作量、工作时间等确定，是否存在违规扣除或者拖欠工资的情况。

4. 工作处境：兼职工作者与正式全职员工相比，是否享有同样的职权和工作条件，若存在歧视待遇，应加强约束和制裁。

例如，曾有一起兼职工作身份认定案，当事人与用人单位签订的是兼职协议，没有明确注明兼职工作的性质。经仲裁机构认定为劳动关系，认定当事人是正式工作人员，用人单位应该为兼职工作者支付相应的福利、社保等费用。

在保障兼职工作者权益方面，我国相关法律法规已经有所规定和完善。例如，2018年度最高法发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，明确规定了兼职工作劳动争议的处理方法，保障兼职工作者的合法权益。

结语：

兼职工作者和用人单位之间的劳动关系难以界定，因此在签订合同、协议等文件时，应该认真阅读和约定各项内容，避免产生不必要的误解和纠纷。作为兼职工作者，在维护自己权益时应该知晓相关法律规定，及时寻求帮助和咨询。最后，希望用人单位和兼职工作者之间的劳动合作能够更加公正、合法，减少不必要的摩擦。